Viele Frauen spielen nach wie vor eine Schlüsselrolle in der Verpackungsbranche, doch aufgrund der Geschlechterkluft in der Branche sind sie oft unterrepräsentiert. Entsprechend Verpackungswelt, Frauen machen in allen Branchen etwa die Hälfte der Arbeitnehmer (47 %) aus, in der Verpackungs- und Verarbeitungsbranche jedoch nur etwa 35 %. Mehr Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz können Innovationen und neue Denkweisen vorantreiben und Menschen dabei helfen, Empathie füreinander zu entwickeln. Die Schließung der Kluft zwischen den Geschlechtern ist ein wichtiger Schritt im Prozess zur Steigerung der Vielfalt am Arbeitsplatz, und Frauen in der Branche müssen heute trotz dieser Herausforderungen für ihre wertvolle Arbeit und ihren Erfolg anerkannt werden.
Im vergangenen März feierte BW Packaging den Internationalen Frauentag, indem es vier Frauen in unserem Team und ihren Branchenerfolg würdigte Blog-Post . Es gibt Dutzende weitere inspirierende Frauen bei BW Packaging und der Verpackungsindustrie, und wir möchten diese Frauen über den Women's History Month hinaus feiern. Das bedeutet, dass wir unsere Bemühungen, Frauen in der Verpackungsbranche hervorzuheben, neu beleben, beginnend mit einer fortlaufenden Reihe ausführlicher Profile.
In unserem ersten Profil der Serie konzentrieren wir uns auf Daniela Israel, Vizepräsidentin für Marktstrategie bei BW Integrated Systems. Wir werden einen genaueren Blick auf Danielas inspirierende Geschichte als Führungskraft in der Verpackungsindustrie werfen.
Aufwachsen und ihre Karriere aufbauen
Daniela Israel wurde in Chile geboren, als dort eine Militärdiktatur herrschte. Sie sagte, dass die Diktatur in den ersten acht Jahren ihres Lebens alles eingeschränkt habe, einschließlich des internationalen Handels und der Einführung einer Ausgangssperre. Diese frühen Erfahrungen in Chile prägten ihre Werte und leiteten sie zu ihrer heutigen Karriere.
„Diese Erfahrung hat mich wirklich dazu gebracht, die persönliche und wirtschaftliche Freiheit zu schätzen“, sagte Daniela. „Ich hatte das Gefühl, dass ich die Welt am besten verändern konnte, indem ich ein Unternehmen gründete. Deshalb haben mich die Marktstrategie und die Entwicklung neuer Produkte so sehr angezogen und ich habe beschlossen, daraus eine Karriere zu machen.“
Aufwachsen Daniela sagte, sie habe keine große Familie gehabt, sei aber eng mit Cousins und Cousinen und der jüdischen Gemeinde aufgewachsen. Sie sagte, dass es selten vorkomme, Lateinamerikaner und Jude zu sein, und dass sich die jüdische Gemeinde dort für sie wie eine Familie fühle.
Daniela lebte mit ihren beiden Eltern in Chile und sie sagte, dass ihre Liebe sie weiterhin inspiriert. Sie haben gerade ihr 42-jähriges Ehejubiläum gefeiert und Danielas 19-jährigen Neffen großgezogen, der ihr, wie sie sagt, beigebracht hat, wie man ein Kind liebt.
Als sie 25 Jahre alt war, beschloss sie, in die USA zu ziehen und absolvierte kurz nach ihrem Umzug einen MBA in Texas. Sie sagte, der Umzug in die USA sei die beste Entscheidung gewesen, die sie für sich getroffen habe, weil die Mischung der Kulturen sie dazu gebracht habe, die Vielfalt wirklich zu schätzen.
Heute ist Daniela alleinerziehende Mutter von drei kleinen Kindern: dem 11-jährigen Sohn Julian, der 11-jährigen Tochter Dalia und der 9-jährigen Tochter Ilana. Sie sagte, dass sie als alleinerziehende Mutter dazu dränge, sich beruflich weiterzuentwickeln und ein Vorbild für ihre Kinder zu sein.
Ihr beruflicher Werdegang umfasst verschiedene Positionen und Branchen, was ihr eine einzigartige berufliche Perspektive verleiht. Vor ihrer Verpackungstätigkeit war sie in den Bereichen Betrieb, Produktentwicklung sowie Marketing und Strategie tätig. Daniela sagte, sie habe im Laufe ihrer Karriere viel von ihren Teams gelernt, was zu vielen beruflichen Erfolgen geführt habe, auf die sie stolz sei.
Ein herausragender beruflicher Erfolg war für sie ein erfolgreiches Produktentwicklungsprojekt für ein Werkzeug ihres früheren Unternehmens. Das neue Werkzeug erregte die Aufmerksamkeit eines großen Baumarkthändlers, der so viel Potenzial in dem Produkt sah, dass er in seinem Geschäft zusätzliche Regalflächen einrichtete, um es deutlich hervorzuheben. Dies führte zu unerwarteten Einnahmen in Millionenhöhe und einer erhöhten Sichtbarkeit des Produkts und des Unternehmens.
„Es war ein großartiges Beispiel dafür, wie man dem Kunden wirklich zuhört“, sagte Daniela. „Ich bin wirklich stolz darauf, denn wir hatten nicht vor, durch dieses Tool zusätzlichen Platz im Laden zu schaffen.“
Um die Chancen für Frauen, wie Daniela, berufliche Erfolge zu erzielen, zu erhöhen, müssen Führungskräfte ihrer Meinung nach die Vielfalt der Gedanken am Arbeitsplatz wertschätzen.
Der Wert der Gedankenvielfalt am Arbeitsplatz
Unternehmensleiter geben häufig den Ton und die Erwartungen an die Inklusion im Arbeitsumfeld vor, was sich auf traditionell marginalisierte Teammitglieder, darunter auch Frauen, auswirkt. Auf die Frage, wie die Branche verbessert werden kann, um Frauen stärker einzubeziehen, betonte Daniela, wie wichtig es sei, Führungskräfte einzustellen, die gut zuhören können und Vielfalt im Denken schätzen.
„Ein großer Wert, den wir als Frauen haben, ist, dass wir anders denken“, sagte Daniela. „Wenn Sie als Führungskraft nicht bereit sind, zuzuhören, werden Sie nicht in der Lage sein, umzuschwenken und sich anzupassen, um Erfolg zu haben.“
Gedankenvielfalt am Arbeitsplatz schafft nicht nur eine gerechtere Kultur, sondern treibt auch Innovationen voran. Sie sagte, ein Beispiel sei ein aktuelles Projekt, an dem sie arbeite, um technische Innovationsteams zu bilden: Teams von Ingenieuren mit unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründen. Ziel des Projekts ist es, neue Ideen zur Verbesserung der Kundenerwartungen zu entwickeln.
„Wenn Sie eine Gruppe von Ingenieuren mit der gleichen Erfahrung, dem gleichen Hintergrund und der gleichen Denkweise haben, wie können Sie sich dann von anderen abheben?“ sagte Daniela. „Vielfalt ist auf jeder Ebene und immer dann gefragt, wenn man herausstechen will.“
Neben der Förderung von Innovation trägt die Einbeziehung von Gedankenvielfalt auch zur beruflichen Weiterentwicklung bei. Für alle Branchenmitarbeiter sagte Daniela, ihr bester Rat sei, die Komfortzone zu verlassen, sich unterschiedliche Meinungen anzuhören und Ihr Team zu inspirieren, dasselbe zu tun.
„Wenn man sich zu wohl fühlt, ist das einfach nicht die Art und Weise, wie man sich beruflich weiterentwickeln kann“, sagte Daniela. „Sie müssen sich selbst und Ihr Team immer wieder herausfordern, anders zu denken.“
Es muss noch mehr getan werden, um die Gedankenvielfalt am Arbeitsplatz zu erhöhen, und Frauen stehen in männerdominierten Branchen wie der Verpackungsindustrie weiterhin vor Herausforderungen. Für Daniela besteht ein nächster Schritt zur Steigerung der Gedankenvielfalt am Arbeitsplatz darin, den Weg für die nächste Generation weiblicher Fachkräfte zu ebnen.
Aufbau einer besseren Zukunft für ihre Töchter und berufstätigen Frauen
Um den Weg für die nächste Generation weiblicher Fachkräfte zu ebnen, ist es wichtig, die Herausforderungen anzuerkennen, denen sie in männerdominierten Branchen gegenüberstehen. Eine Herausforderung, mit der Daniela zu Beginn ihrer Karriere konfrontiert war, bestand darin, dass sie sich unter Druck gesetzt fühlte, länger bei der Arbeit zu bleiben und wichtige Momente in ihrem Privatleben zu opfern, beispielsweise das Versäumen der Konzerte ihrer Kinder.
„Ich hatte das Gefühl, dass ich nicht Nein sagen konnte, aber das war eine Selbstverpflichtung“, sagte Daniela. „Es ist fast wie eine kulturelle Erwartung an Frauen, dass wir überbeweisen müssen, dass wir es können.“
Daniela sagte, sie hoffe, dass Frauen in der Branche weiterhin Geschlechterstereotypen hinterfragen, indem sie Ergebnisse erzielen und gleichzeitig annehmen, wer sie als Menschen sind, indem sie beispielsweise Bilder ihrer Kinder auf ihren Schreibtisch legen.
„Das ist das Vermächtnis, das ich der nächsten Generation von Frauen in der Verpackungsbranche hinterlassen möchte“, sagte Daniela. „Ich möchte, dass sie stolz sind.“
Sie sagte auch, dass sie ihren Töchtern ein ähnliches Erbe hinterlassen möchte, indem sie ihnen zeigt, wie sie als Frau im Berufsleben erfolgreich sein können: durch Selbstvertrauen und Belastbarkeit. Daniela sagte, Selbstvertrauen und Belastbarkeit seien zwei der Hauptfaktoren gewesen, die zu ihrem beruflichen Erfolg geführt hätten.
Es war nicht einfach, Selbstvertrauen zu gewinnen, und es hat eine Weile gedauert, bis sie es geschafft hat, aber sie sagte, dass es ihr geholfen habe, über die Zeit hinwegzukommen, wenn sie Menschen in ihrem Leben unterstützte und ihr Bildungsfundament aufbaute. Wenn es darum geht, belastbar zu bleiben, sei es für sie die größte Motivation, für ihre drei Kinder zu sorgen.
Daniela sagte, sie wolle weiterhin ihr Wissen teilen und andere Frauen dabei unterstützen, selbstbewusst zu sein und belastbar zu bleiben. Sie erinnerte sich an eine Zeit, als sie mit ihrer Sommerpraktikantin Claire zusammenarbeitete und ihr zeigte, wie viel Spaß es ihr macht, andere zu betreuen.
„Ich baue ihr Selbstvertrauen auf und zeige ihr wirklich, dass sie superschlau ist und mehr erreichen kann.“ Das ist bei weitem der Lieblingsteil meines Jobs“, sagte Daniela. „Wenn ich eine Stunde weniger schlafen muss, um jemandem zu helfen, würde ich das gerne tun, solange es gut angenommen wird.“
Ihr Rat an Führungspersönlichkeiten im Verpackungsbereich besteht darin, Zeit in die Entwicklung anderer intelligenter Frauen zu investieren, um ihr Selbstvertrauen zu stärken und die Denkvielfalt in der Branche zu erhöhen. Für Frauen, die über eine Karriere in der Verpackungsbranche nachdenken, empfiehlt Daniela, mit Frauen in der Branche in Kontakt zu treten und offen dafür zu sein, kontinuierlich von anderen zu lernen.
Ihre Fürsorge für ihr BW-Verpackungsteam
Daniela sagte, sie freue sich darauf, weiterhin mit ihrem Team bei BW Packaging zusammenzuarbeiten und gemeinsam zukünftige Erfolge zu erzielen.
„Diese Gelegenheit bei BW war wirklich großartig und ich fühle mich sehr gesegnet, Teil dieser Reise zu sein“, sagte Daniela. „Nicht jeder bekommt diese Chance.“
Sie sagte auch, dass die BW-Philosophie, den Erfolg daran zu messen, wie man das Leben der Menschen berührt, sie dazu inspiriert, eine bessere Führungskraft zu sein.
„Der Lebensunterhalt der Menschen in unserer Abteilung hängt wirklich von den Entscheidungen ab, die wir treffen, und ich halte diese Verantwortung nicht für selbstverständlich“, sagte Daniela. „Diese Verbindung kam wirklich von Bob und seiner Philosophie.“
Wenn sie über ihre Zukunft bei BW Packaging nachdenkt, sagt Daniela, dass sie sich dafür einsetzt, sich um das Wohlergehen ihrer Teammitglieder zu kümmern, die Bedürfnisse ihrer Kunden in den Vordergrund zu stellen und das Vertrauen angehender Fachkräfte und anderer Frauen in der Verpackungsbranche zu fördern.
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