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- Sinnvolle Arbeit: Tragen Sie zu einer gemeinsamen Unternehmensvision bei.
- Fürsorgliches Umfeld: Erleben Sie eine mitfühlende Arbeitskultur und menschliche Verbundenheit.
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| Berechnung des Index d'Egalité Professionnelle Femmes-Hommes 2022-2023-2024 | Indikator berechenbar (1=oui, 0=nicht) | Wert des Indikators | Punkte erhalten | nombre de points maximum de l'indicateur | Anzahl der Punkte Maximum der berechenbaren Indikatoren | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 | 2024 | 2025 | 2023 | 2024 | 2025 | ||||
| 1- Ecart de rémuneration (en %) | 1 | 12.4 | 4.3 | 3.4 | 21 | 35 | 36 | 40 | 40 |
| 2- Ecarts d'augmentations individuelles (in %) | 1 | 0.9 | 0.19 | 0.34 | 20 | 20 | 35 | 35 | 35 |
| 3- E-Cards de Promotions (in % der Punkte) | 0 | 2.6 | 4.2 | NC | 15 | 15 | NC | 0 | 0 |
| 4- % der Gehaltserhöhungen bei Rückzahlung einer angefallenen Mutterschaft | 1 | NC | 1 | 1 | NC | 15 | 15 | 15 | 15 |
| 5- Anzahl der Arbeitnehmer des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 bestbezahlten Arbeitnehmern | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 10 | 10 |
| Total des Indicatorurs Calculables | 56 | 85 | 86 | 100 | |||||
| INDEX (über 100 Punkte) | 66 | 85 | 86 | 100 | |||||
